员工福利
一、完善的工薪体系：主要包括工资和绩效
工资：薪级是根据其所在岗位的素质要求，工作重要性，复杂程度等方面确定，即以岗定薪
绩效：对个人工作能力和表现的考核
二、工资的计算期：按自然月，即公历月初至月末
三、工薪发放：采取下发薪制，即下月发上月工资。以存折形式，一般每月15日到账，新员工报到第一个月的工薪以实际工作日计算。公司代扣代缴员工应缴的个人所得税以及社会保险个人应缴部分
四、基本福利：提供五险一金、工龄工资、孝心基金、带薪休假、生日福利、各节日福利等
五、其他福利：带薪休假、奖励式旅游、内部购货、年度奖金、午餐补助、奖励式外训
